中國留學生回國意愿增強 回國求職指南收好-中國僑網

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    中國留學生回國意愿增強 回國求職指南收好

    2022年03月03日 13:39   來源:人民日報海外版   參與互動參與互動
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      中國留學生回國意愿增強

      回國春招開啟 求職指南收好

      “金三銀四”的春季招聘拉開帷幕,不少中國留學生踏上了求職之路。求職路上,哪些信息渠道比較實用?面試時有什么競爭優勢?哪些行業偏好海外背景的求職者?就此,本報記者通過對話有過回國求職經驗的學生以及職業規劃專業人士,以期為留學生回國求職助力。

      拓寬信息渠道

      “確定在成都求職后,我重點關注當地的招聘類微信公眾號,并加入了求職微信群?!碑厴I于新加坡國立大學法學專業的小余回想起回國后找工作的經歷說,“求職微信公眾號發布的職位匯總很有針對性,微信群里也常有不同崗位的招聘消息,可以及時了解招聘動態?!?/p>

      記者以“校園招聘”為關鍵詞搜索微信公眾號,梳理發現國內一些機構開設了針對中國留學生群體的求職服務,這些機構會獲取企業職位信息并定期公布在公眾號上。同時,在這些公眾號上,還會發布“求職攻略”,其中包括各大企業校招時間表、網申節點、實習機會、面試題目集錦等實用信息。

      除了從公眾號等平臺接受資訊,據領英中國產品運營總監與校園品牌負責人陳怡靜介紹,調研顯示,人脈在留學生獲取信息的渠道中作用凸顯。數據顯示,有四成中國留學生愿意通過校友的推介得到職位需求、面試經驗等關鍵信息,占比超過就業指導中心、公司線下宣講會等常規渠道。

      “我回國后就是通過學姐轉告我的招聘信息,才找到第一份工作?!碑厴I于德國斯圖加特大學的蘇子仁說,“我學的是航空航天專業,就業方向和國內同專業的研究所等機構相對對口,不少業內同學幫我投遞過簡歷,這都是成功求職的重要助力?!?/p>

      陳怡靜進一步解釋道,“人脈內推不僅降低了企業的招聘成本,還可以幫助企業更高效地連接優質人才,是深受雇主重視的招聘方式。因此,中國留學生在求職前可以多與前輩、同學多溝通,以積累職場人脈?!?/p>

      發揮留學優勢

      “企業招聘時,看重學生通過接受國際化教育培養出的全球視野、跨文化溝通、多元角度思考等能力,因為這些能幫助企業創造價值、解決問題?!标愨o認為,“如今,雇主更看重一個人在職場上的學習能力和上升潛力。其中,全球視野就是留學生的一大優勢?!?/p>

      蘇子仁對此頗有同感?!霸诘聡蠈W時,周圍有來自不同國家的同學。有一次,聽來自敘利亞的同學講述她在戰爭中的求學經歷,我很受觸動。類似這樣的交流都能打開眼界?!碧K子仁說,“回國面試時,經常被問‘出國留學你收獲了什么’,我認為留學生活的一大特點就是能親眼看到、親身經歷很多新鮮事。相比在國外課堂上學到的知識,開闊視野是留學更突出的收獲?!?/p>

      “留學生在海外學習、生活,不僅帶來更廣闊的視野,也能在迥異的環境里學到更多思考方式,激發創新思維?!毙∮嗟那舐毥洑v印證了蘇子仁的觀點,“我在回國求職時,看到不少大數據、人工智能等行業的前沿科技崗位要求應聘者有海外背景,不僅具備優秀的專業能力,還要有更開放、發散的思維。據我了解,很多企業面試留學生時,對創新思路、實踐方法都很看重?!?/p>

      選擇適合行業

      智聯招聘發布的《2021中國海歸就業調查報告》顯示,互聯網、商業服務、金融業等行業對海歸需求量較大,對正在求職的海歸來說是不錯的選擇。

      “金融、咨詢行業偏好留學生?!碑厴I于意大利米蘭理工大學的小傅回國后在上海求職,據他觀察,“海外留學經歷,能夠一定程度反映求職者的學習、抗壓能力。而且,金融、咨詢等行業里有不少海歸校友,相對來說,對留學生更了解和看重?!?/p>

      陳怡靜認為,外資企業和具有全球化背景的企業較青睞中國留學生,看重其語言優勢、綜合素養要求以及全球化視野。從中國留學生的角度而言,適應此類企業的工作流程相對比較容易?!按笮屯馄髮φZ言要求更高,也希望應聘者具備多元文化視角。另外,留學生也更容易接納外企的文化氛圍?!?/p>

      “我的第一輪面試是用英語進行的?!碧K子仁分享了她的求職經歷,“當時應聘一家中美合資企業,面試時用英語回答了個人經歷、性格、職業技能等問題。我認為外企、合資企業的工作氛圍對海歸群體來說,相對更加適應?!?/p>

      智聯招聘執行副總裁李強在接受記者采訪時表示,中國留學生在求職中具有較強的語言優勢、跨文化交流能力,一些學生還擁有突出的專業、技術背景。因此,李強建議,中國學子畢業求職時可根據國內行業政策變化,選擇專業對口、政策趨好或者感興趣的行業投遞簡歷,尤其要發揮語言能力、溝通交際能力、快速學習能力等優勢,以贏得企業青睞。

      新聞鏈接

      根據智聯招聘日前發布的《2021中國海歸就業調查報告》,2021年回國求職的留學人才數量有所增長,中國留學生回國意愿增強。根據平臺內求職數據,2020年在國內求職的中國留學生總人數同比增長33.9%,2021年在國內求職的中國留學生總人數與2020年基本持平。

      值得注意的是,近年來隨著國內高校畢業生質量提高,國內招聘企業面向中國留學人才優先的職位數量持續走低,2019年、2020年、2021年同比增幅分別為-25.4%、-23.5%和-0.4%。分析指出,回國求職的留學人才增多,但優先職位減少,一增一減使得留學人才在國內的求職壓力有所加大。(記者 周姝蕓)

    【責任編輯:梁異】
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