海歸就業呈現新特點:回國意愿增強 職位向一線城市集中-中國僑網

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    海歸就業呈現新特點:回國意愿增強 職位向一線城市集中

    2022年02月23日 10:11   來源:人民日報海外版   參與互動參與互動
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      海歸就業呈現新特點

      近年來,中國經濟實力增強,對留學歸國人才的吸引力持續提升,加之全球新冠肺炎疫情影響,海歸回國創新創業的意愿進一步加強。近日,智聯招聘發布《2021中國海歸就業調查報告》(以下簡稱《報告》),其中涵蓋海歸求職崗位分布、意向薪酬、留學生求職行為特點等方面,重點關注2021年海歸群體的就業形勢,也能為有回國求職意愿的留學生提供有效參考。

      留學生回國意愿增強

      《報告》顯示,2021年回國求職的留學人才數量有所增長,留學生回國意愿增強。根據平臺內求職數據,2020年在國內求職的留學生總人數同比增長33.9%,2021年在國內求職的留學生總人數與2020年基本持平。

      但值得注意的是,近年來隨著國內高校畢業生質量提高,國內招聘企業面向留學人才優先的職位數量持續走低,2019年、2020年、2021年同比增幅分別為-25.4%、-23.5%和-0.4%。分析指出,回國求職的留學人才增多,但優先職位減少,一增一減使得留學人才在國內的求職壓力有所加大。

      2021年求職網站面向海歸所做的調研顯示,超過八成的留學人才認為在國內求職難度相較從前有所提高,其中位列首位的原因是“回國海歸增多,競爭加大”(占比達64%),緊隨其后的原因是“國內企業對海歸偏好減弱”(占比達39.5%)。

      職位需求量向一線城市集中

      觀察招聘需求中注明留學人才優先的職位地域分布,44.5%集中在一線城市,“新一線”城市占34.4%。一線和“新一線”城市的相關職位海歸需求量高,也吸引了更多留學人員。但從變化趨勢來看,僅一線城市海歸優先職位呈現增長,為7.6%,其余地區均同比下降,海歸優先職位進一步向一線城市集中。

      從企業招聘需求端來看,文體教育行業留學人才優先職位占比最高,為34.9%;IT互聯網、商業服務、金融業的海歸需求量也較為可觀,留學人才優先職位分別占19.3%、13%和11.3%。不過,文體教育行業海歸優先職位同比減少13.1%;IT互聯網、商業服務等行業的優先崗位同比增長均超15%。

      與行業分布一致,對留學人才需求較大的職業仍以語言培訓、留學輔導、教務管理等教培類崗位為主。招聘需求前20位的職業還包括翻譯、市場/品牌推廣、銀行及金融服務、運營,等等。隨著留學市場回暖,2021年留學輔導崗位的需求有了大幅提高。

      實體產業就業吸引力上升

      從年齡結構來看,海歸人才求職年輕化特點更為明顯。2021年,24歲及以下的海歸求職者占平臺上留學人員求職總體的三成,比2020年提高兩個百分點;25-34歲求職者占62.8%,比2020年下降兩個百分點。

      學歷結構也比2020年小幅提升,碩士及以上學歷占比達75.4%,比2020年提高1個百分點,本科學歷占比近25%。

      企業類型方面,2021年向國企投遞簡歷的海歸人數同比增長3.7%,一定程度上體現出海歸群體的求穩心態。而在行業方面,2021年向能源/礦產/環保、生產/加工/制造這兩大類別投遞簡歷的海歸人數有所增長,同比增幅位居前兩名,漲幅分別為11.3%和6.7%。投身實體產業及學術科研,已成為更多海歸的就業選擇。(孫亞慧 )

    【責任編輯:王琴】
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